Todo el ciclo laboral. Una sola plataforma.
Del alta al finiquito, cada pieza lee la misma ficha: lo que cambias una vez llega a todas partes. Pensada desde cero para Andorra, sin hojas de cálculo ni programas de fuera adaptados.
La ficha que lo alimenta todo.
Datos personales, contrato, salario con vigencias y documentos de cada persona en un solo lugar. El organigrama se dibuja solo a partir de los responsables, y todos lo pueden consultar.
- Responsable
Núria Serra- N.º CASS
- 275704E
- Fecha de alta
- 01/09/2025
Datos personales
- Fecha de nacimiento
- 02/11/1998
- Nacionalidad
- Andorrana
- Móvil
- +376 375 678
- IBAN
- AD38 ···· ···· 0107
- Dirección
- C. dels Escalls 21, 4t 1a · AD700 Escaldes-Engordany
Contrato
- Contrato
- Indefinido · 40 h
- Desde
- 01/09/2025
- Categoría del puesto
- Tècnic
- CNO
- 2631
Salario
- Desde el 01/09/20252.100,00 €Salario base mensual · IRPF 1,50 %
Un cambio de salario abre una vigencia nueva: la anterior queda como estaba, y la auditoría dice quién lo hizo.
Documentos
60 días antes de caducar, el aviso llega a la pantalla de inicio.
Vacaciones 2026
- Disfrutados
- 9
- Planificados
- 5
- Restan
- 10
Sobre un derecho de 24 días laborables, con el mismo cálculo que el recibo.
Recibos
- agosto de 2026Conforme
- julio de 2026Conforme
Entregados en el portal y firmados con evidencia.
02NóminasPrecisión al céntimo, demostrada.
CASS e IRPF con los tipos vigentes en cada fecha, prorrateo /30 de altas y bajas, regularizaciones, horas extra, nocturnidad y festivos trabajados. Cada línea se redondea por separado y los totales son la suma exacta de lo que se imprime.
Agosto 2026Qué ha pasado, qué pasará.
Por qué el coste de este mes no es el del pasado, cuánto costará el año que viene y si hay brecha salarial, con los mismos datos que la nómina.
Comparativa
El coste de empresa entre dos meses, repartido por causa: altas, bajas, cambios de sueldo, variables, liquidaciones y regularizaciones. Cada fila se despliega hasta la persona.
Escenarios
El coste de los próximos 12 meses con las mismas piezas que la nómina, y qué pasaría si contratas, subes sueldos, renuevas o alguien se va. El escenario vive en el enlace: compartirlo es enviarlo.
Brecha salarial
El informe de la Ley 6/2022 desde los recibos confirmados: el salario base pactado y los complementos pagados, por grupo profesional, con los datos para el registro.
04Ausencias y vacacionesEl calendario, al día sin perseguir a nadie.
Solicitudes con aprobación en dos pasos, saldos que usan el mismo cálculo que el recibo y los festivos de cada parroquia ya cargados. El empleado lo pide desde el móvil.
Laia Comas, desde el portalNúria Serra, su responsable- Fechas
- Del 21/09/2026 al 25/09/2026
- Días
- 5 laborables · 5 naturales · ningún festivo
- Saldo previsto a 31/12
- 10 días
- Compañeros ausentes
- Ninguno
05Contratos y documentosLos modelos de la Inspección, rellenados solos.
Contratos, anexos, certificados y cartas de extinción generados desde la ficha, con el logo de la empresa. Tus propias plantillas con un editor de texto, o importadas de un Word.
- Carta de benvingudaPlantilla propiaLaia Comas · 14/09/2026Borrador
- Contrato indefinidoDOC-2026-0416 · Laia Comas · 14/09/2026Emitido
- Carta de extinciónDOC-2026-0415 · Xavier Bosch · 14/09/2026Recepción acusada
- Anexo de modificaciónDOC-2026-0414 · Marc Puig · 14/09/2026Emitido
- Certificado de empresaDOC-2026-0413 · Núria Serra · 02/09/2026Emitido
- Contrato indefinidoDOC-2026-0412 · Oriol Pujol · 28/08/2026Firmado
06Firma con evidenciaFirmado, sellado e inalterable.
El empleado firma en el portal con el dedo. Cada documento lleva su huella digital y la firma queda ligada a ella: si se cambiara un solo céntimo, dejaría de cuadrar. Cualquiera lo comprueba con el código.
De la carta al finiquito, sin hojas de cálculo.
Preaviso, antigüedad e indemnización para cada una de las causas de extinción del Código de relaciones laborales. nomin te guía paso a paso y te recuerda el plazo del art. 93.
08Pregunta a NomiPregúntalo. Nomi ya lo sabe.
La cifra, el gráfico o el punto exacto en el que está cada proceso, en lenguaje natural. Con el modelo que elijas y tu clave (BYOK), y solo con lo mínimo imprescindible.
Pregunta a Nomi| Persona | Saldo | Planificadas | Pendientes |
|---|---|---|---|
| Joan Vidal Camp | 27,5 d | 0 d | 0 d |
| Anna Torres Puig | 26 d | 0 d | 0 d |
| Marc Puig Roca | 25 d | 0 d | 0 d |
| Núria Serra Coll | 25 d | 0 d | 5 d |
Quién cambió qué, y cuándo.
Cada cambio de salario, contrato o permisos queda registrado con autor y fecha en un registro que no se puede reescribir. Los cambios sensibles llegan al director en la pantalla de inicio.
- Quién
- Marta Riba
- Cuándo
- 14/09/2026 · 17:42:08
- Empresa
- Nexora Systems
- Sobre
- Marc Puig
10Declaración CASSPróximamenteLa declaración mensual, sin teclear.
Subes el fichero que te da el portal de la CASS, nomin le pone las nóminas confirmadas y te lo devuelve con el mismo nombre, listo para subir. Entrada y salida se guardan para siempre.
Hecho para trabajar con él cada día.
Todo a un ⌘K
Ve a cualquier pantalla, persona o documento desde el teclado, sin pasar por el menú.
30 días de margen
Los documentos del empleado, los borradores y las plantillas que eliminas pasan 30 días en la papelera: deshazlo al momento o recupéralo después, con sus ficheros.
En tres idiomas
Cada persona elige su idioma; los recibos y los documentos salen en catalán.
Cada uno ve lo que le corresponde.
Director
Inicio con la cola de trabajo, la franja de atención, el coste de empresa y los gráficos. Confirma las nóminas y pregunta a Nomi.
Supervisor
Aprueba las solicitudes de su equipo, ve quién está fuera cada semana y recibe los avisos que le corresponden. Nada más.
Empleado
En el móvil: sus recibos para firmar, las vacaciones, los documentos y el organigrama. Sin formación.
Prueba nomin con la nómina de este mes.
Te echamos una mano con la importación y la primera nómina. Soporte en catalán, desde Andorra.